服务客户
知名酒店管理公司,全国50多家酒店。
客户痛点
1. 员工基数大、流动量大,基础人事工作繁杂,入离职手续办理、人事档案管理,社保公积金增减都需要及时跟进,还有大龄劳务人员;
2. 项目点分布各地,需要安排临时工,用工风险高;
3. 临时工的薪资发放工作量巨大,不同项目点结算标准不同,结算周期不同,人事算薪面临频次高,标准不一的问题,财务按期支付压力大。
解决方案
大楚公司配备专业化的服务团队,提供数据化、系统化、属地化的专业人力资源服务。运用网签系统,简化线下复杂签署环节,对未在规定时间签署合同的员工,系统自动提醒催签,有效减少了用工风险。
大楚公司全国拥有100+城市社保、公积金等各项人力资源政策方案,一键申报海量员工的社保、公积金、商业险的增员、减员,有效缓解人事工作量大的问题。
针对临时工、大龄劳务人员问题,世联集团制定针对性商业险方案,不仅避免了用工风险,而且降低投保普通商业险方案的成本。集团自主研发的灵活用工共享经济平台,设定不同项目点发薪公式及发薪节点,能够做到一键发薪、准确发薪、按时发薪。同时,发薪平台打通100+银行端口,支持发薪到支付宝、银行卡,解决了临时工收款账户限制的问题。
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